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教牧人员的民生问题及相关制度

民生问题是基本问题,需要务实,保障与改善民生,需要制度,需要行动,需要具体落实到位。一直以来,教会教牧人员的生活待遇都是各方关注的热点问题,妥善处理这一问题,也是对教会规范化管理的必然要求。哪个教会越早越积极地合理解决这样的问题,哪个教会就越早进入平稳健康有序的发展轨道。

教牧人员的民生问题,表现有如工资标准及调整无章可循随意性大,不能享受法定假期,养老、医疗、住房、子女教育等得不到保障与支持等。

解决这种种问题,考验教会负责同工与堂委会的管理智慧。不过坦率地说,教会的管理模式与管理智慧普遍落后于社会上的机关单位。博主一直持续关注这类问题,拟定一份《教牧人员管理制度》,若能给一些教会在管理方面带来启发,为幸。

教牧人员管理制度(草案)

一、为满足广大信徒灵命需求,保障讲台供应,促进教会各项工作良性发展,规范教牧人员各项工作,结合本堂实际情况,制定本制度。

二、任何组织和信徒不得剥夺或强加教牧人员的权利和义务。

三、本堂教牧人员必须受过正规的全日制神学专科以上的教育。

四、教牧人员必须坚持圣经真理为原则,以使徒信经为根据,爱国爱教,拥护三自,坚决抵制异端邪说,严防境外敌对势力渗透,维护祖国统一、维护民族团结、维护人民利益,维护法律尊严。

五、加强学习和灵修,自觉提高信仰素质、事奉能力,传扬纯正的福音真道,做合神心意的时代工人。

六、本堂教牧人员,每年都需要接受退修、研修一周以上一月以内,学习安排及费用由本堂负责。若被派在外学习工作一年以上,本堂给予基本工资,生活费用根据所到地方生活水平基数的三分之一为标准补助,来回路费予以报销。

七、教牧人员以牧养本堂信徒为天职,若有受邀外出领会、培训或其他活动,需提前协调安排好本堂本职的有关工作。

八、教牧人员的工资每年递增100元每月。每年1月1日执行。

九、教牧人员的配偶,无社会工作的,可根据情况在教会安排总务工作,根据教会实际情况酌情发给基本生活费。教牧人员的子女在义务教育之后,考虑学费高额,本堂根据情况酌情负担。

十、本堂提供简易住处,产权属于教会。若在外买房,因没有住房公积金,本堂一次性发放房屋补贴一万元每人。

十一、按国家宗教局文件精神,本堂所有教牧人员统一参保。本堂与教牧人员按规定比例投养老、医疗保。

十二、教牧人员原则上每礼拜休息一天(暂定周一为公休)。    

十三、根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,教牧人员依法享受年休假,本堂规定10年工龄以内休5天,10年以上休7天。

十四、本堂教牧人员有探亲假,探望配偶每年30天,探望父母每年15天(不在同一个城市)。

十五、本堂女教牧享受产假90天,男教牧护理7天,婚假10天,丧假3天。

十六、法定节假日,教牧人员按法律享受休假,但若有因工作需要,得到教牧人员同意后可以加班,给予200元作为加班补贴。圣诞节、春节、中秋节给予过节费。

十七、本堂教牧人员男满65周岁,女满60周岁即办理退休手续。退休是指不再担任教会圣工管理及主要讲道工作。若因工作需要,本人健康条件允许又自愿,教会可邀请其讲道。

十八、退休教牧人员退休费与在职教牧人员工资同步调整,福利和医疗待遇不变。

十九、教牧人员丧葬费参照国家有关规定,在教会任职时离世者,可一次性领取半年薪金作为安葬抚恤金,同时一次性领取三个月薪金作为家属抚恤金。退休后离世者,可一次性领取半年退休金作为安葬抚恤金。

二十、为鼓励积极参与教会工作的教牧人员,每年圣诞节前后发放年终奖全额奖金2000元,请假与奖金挂钩,一年请假(病假、事假)累计30天以上者扣除年终奖金50%,累计60天以上者扣发全部奖金。

二十一、触犯法律、传讲或随从异端邪说、分裂教会,撤掉教牧人员职分,停止教会一切工作。

原文:教牧人员的民生问题及相关制度

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