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教会当鼓励从社会岗位退休的平信徒参与事奉!

前段时间,笔者有幸与教会同工拜访了某地教会牧长。这位牧长在谈到教会的事工规划时,告诉我们其牧区内当前工人不足,特别是缺乏文字事工人员,急需聘请一位从社会工作岗位退休的平信徒来做教会的行政事务和文字宣传工作,并说明了聘请这类平信徒的原因和好处。该牧长的这一看见,也告诉今天各地方教会,应当积极鼓励和装备从社会工作岗位退休的平信徒参与教会事奉。因为,这类平信徒参与教会事奉有如下的好处和优势:

一、有时间参加教会圣工。

从社会工作岗位上退休的平信徒,已经赋闲在家,再不需要为生活劳碌奔波,时间方面已经完全由自己支配。如果,教会为这样的平信徒安排一个事奉岗位,当其也愿意委身教会这一事奉岗位时,他们是完全有时间参与的。

二、在精力上还许可事奉。

联合国世界卫生组织,经过对全球人体素质和平均寿命进行测定,对年龄划分标准作出了新的规定:青年人是18岁至65岁;中年人是66岁至79岁;老年人是80岁至99岁。其实,从当前国内人们的身体素质来看,60至70岁的人,身体还比较硬朗,思维也还相对敏捷,完全可以从事某些脑力劳动。从而,如果让这类平信徒参与教会某个岗位的事奉,在精力上也不存在问题。

三、文化较高易转换角色。

从社会工作岗位退休的工作人员,其文化程度相对而言普遍较高,如果对这类人员进行属灵生命上的栽培,让他们看到教会的需要,并鼓励他们将余生奉献给教会,并对他们进行某项事工培训,这类人员很易容进行角色的转换。他们会很快从过去的社会工作人员或赋闲在家人员的角色,转换为教会的平信徒事奉者。

四、有较丰富的工作经验。

从社会工作岗位上退下来的工作人员,他们在过去的工作岗位上摸爬滚打了几十年,人生阅历十分丰富,也积累了较为丰富的工作经验。只要教会在属灵方面给予其一定的装备,相信他们在教会的事奉上,也会是得心应手。

五、具有某些方面的特长。

从社会工作岗位上退下来的工作人员,他们过去都是从事某一方面的工作,具有某些方面的特长和技能,教会完全可以将其才能转化为服侍教会的恩赐。例如,在社会上从事文字和宣传工作的平信徒,可以动员和鼓励其在教会发挥这一特长,让其从事教会的文宣工作;过去从事社会管理的人员,有一定的组织能力和管理才干,可以动员和鼓励其协助牧长管理教会,或充当教会事务方面的顾问。具有一定文化功底的平信徒,还可以动员和鼓励其接受神学装备,并为他们提供装备平台,栽培他们成为教会里的小牧者,可以安排他们牧养小组或协助教会讲台事工。

六、人脉资源上更具优势。

从社会工作岗位退休的工作人员,特别是从社会领袖岗位退下来的平信徒,他们在退休之前的工作来往中,结交的人员较为广泛,在社会单位里的熟人较多,人脉资源较丰富,办理某些事务应该是轻车熟路。某地堂会在建堂事工上,就有一位从社会领袖岗位上退休的平信徒被纳入建堂筹备小组,在办理建堂相关手续方面发挥了较大的作用,在建堂过程中也负责协调了与当地的干群关系。

七、物质生活上已无挂虑。

这类信徒已经有养老金,在物质生活上已经基本没有顾虑了。如果教会给予他的事工,需要付出的时间不是太多、精力不是太大,他们也乐意完全无偿奉献自己的时间和精力。如果工作量较大,需要投入的时间和精力都较多,教会若是考虑给予其一定的补贴,他们也不会计较多与少。若教会实在困难,相信他们也乐意无偿奉献时间和精力,甚至乐意于以义工身份完全委身教会。

从而,教会不可忽略从社会工作岗位上退休的平信徒,当充分利用这类人力资源,特别是在青壮年基本上外出务工、经济欠发达地区的农村教会,更应当发现、鼓励和装备这类平信徒,根据他们的特长和身体素质合理安排事奉岗位,让他们在神的家中尽本分;为他们在社会精神文明建设中发挥余热,提供合适的平台。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系湖北一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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