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再次聚焦神学生/传道人待遇问题

认识一个弟兄,今年从某神学院校毕业回到家乡教会,学成归来,教会给予重任,各种事工各种服侍都推给这位弟兄,当然,这位弟兄也幸不辱命、不忘神恩、铭记教会使命,衷心坚守在自己的岗位上。让去讲道,要求1个小时或者2个小时,弟兄说好;让去查经,要求让信众能够有新的亮光和看见,弟兄说好;让你带领团契,要求把青年带活跃一些,弟兄说好;让去赞美,要求把诗班培训一下,弟兄自己弹琴自己教唱并做好;充分让我见识到一个神学生装备的齐全,一次谈心,偶尔问起,教会给你开多少补助?(请注意,我用的是补助这个词)弟兄摇摇头说,还没有呢。我继续问:“你做那么多事工,都是义务劳动吗?”,弟兄无奈笑一笑。我认识的这位是已成家的弟兄,有妻子、有小孩、有服侍,但没工钱!

认识一个姊妹,同样是几年前从某神学院校毕业回到家乡教会,前段时间通过微信添加好友,相聊甚欢,就问还在服侍的岗位上吗?姊妹说还在,我继续问“教会现在有没有给你开补助?”,姊妹说,现在教会正在建造教堂,教会非常缺乏,没有钱。我又问:“我说,你没有钱,你怎么生活呢?”,姊妹笑笑说:“兼职上班,但只要教会有一丁点儿的事,就立马报到”,听着她嘶哑的声音说“有时,教会的活,你得领着头干,不单单要领着干,而且还要多干!不单单干这种出力气的活,讲道、查经、分享、祷告、赞美全部都不能少,有时,想休息一下,还被信徒说‘你看她神学生都啥都不弄!’哎……教会只让牛干活,不让牛吃草啊!”,听着姊妹在我面前的倾诉,我默默无语,我竟然不知道该怎么去安慰?

前几天,我问了我所认识的神学生有关工资待遇的事情,我只问三个问题:第一、当初神学毕业后,教会有没有给你发工资?第二、现在工资待遇如何?第三、是你主动谈还是教会主动谈?回答第一个问题的是说“没!”或“有,300-500的区间”;回答第二个问题的是“没!”或“涨了,800-1200”;回答第三个问题的是“都没说”或“教会主动的!”有的还会多追加个问题“教会缺钱吗?”,只有之前的姊妹说“缺”之外,其他回复的都是“不缺!”,既然不缺,教会为什么不能对神学生待遇好一点儿呢?

我就在想教会的财务状况到底是怎么样的?教会开支到底是怎样的一个明细?教会是“真穷”还是“死守”?故做个数据化的表格,不是某个教堂的真实收入明细,但却我发呆了整整两个小时。

我不知道你从表格里面能够发现什么问题,但我却想了很多,这是教会收入的某一种主要形式——信徒十一奉献。

教会财务收入有哪些形式?

1、政府拨款(只听说过有对宗教旅游文化场所的拨款,对教堂和神学生的补助尚未听说)

2、信徒/企业/个人奉献(这是最重要的一种形式)

3、下属教堂的十一奉献(比如:你是县级教堂,那县辖管的乡镇教堂上缴十一奉献款项,归入县级教堂收入)

4、教会额外收益(自己办的公司、企业、学校、厂矿、基督教饰品、书籍衣物店等)

教会财务开支主要在哪些方面?

1、建大大大教堂(有些教会都不考虑能不能完成,都是靠着信心建造的,都是想让人白干活不要工钱的那种!可见信心大得可笑。发现这一代的领袖大多都是“盖教堂的领袖”,怎么盖的大气?怎么盖的富丽堂皇?怎么盖的让人羡慕?这是他们所追求的。有这种“盖领袖”的人,请你根据所在教会自身情况而定。)以至于现在有些教会都是负债累累,在某些区域,对当地造成了非常恶劣的影响。

2、教堂建好之后,就是各种培训班、培训学院的建立。院校能够达到每个省份一个专科或者本科级别的神学院校都可以了,但是培训中心类的,在一个市里的,建议开一个就行了,开多的话,哪有那么多的生源啊?还有开支问题,教师工资问题等等,比如:培训中心的建造的标准或者条件在各个省份或者市里都是没有的,那你会发现,县级的培训中心如雨后春笋般的兴盛起来,但又衰退下去。将一个市里所有讲的比较好的老师聚集到一个区域,对全市进行系统性、完备性的牧养培训,不好吗?

3、水电费各项开支,这个方面不会占用到教会收入的5%左右。

4、工人待遇,当你前两个大兴工程的时候,到这个方面的时候就所剩无余了。也就是神学生瞪瞪眼,教会白白眼没了! 

在上面的表格当中,我把教会收入的10%拿来给工人工资,你会发现现实跟数据差的太远了,乡镇教会的连一个神学生都养不起,县级教会的工资待遇都在500-800之间,市级教会的工资待遇问题在1200-1500之间,面对这种工资状况,谈钱,不属灵;不谈钱,活不下去;活不下去,就外出打工;一打工,被说成就贪爱世界!真的是“谈钱的小船说翻就翻啊!”

当教会面对人才和建堂只能二选一的时候,教会会很酷酷的选择建堂,因为教会很清楚的了解到,教会永远都是不缺少工人的!教会的事工也永远都不会被耽延的!可能有时会听到“神家的庄稼多,收工的人少”,但事实上,教会真心是不缺工人的,如果你是一个神学生,你走了,教会照样会有人出来牧养,今天教会的工不会停止,但教会却会降低牧养人的要求,比如:真理的讲解、服侍的要求、神职的标准等等。只要这些要求一降低,没有你神学知识和经历的,只要渴慕圣职或者圣工,都可以出来服侍。所以,当教会真正开始降低要求和标准的时候,那就是有漏洞和危机的时候,异端的威胁、信徒灵命的不成长、教会事工的停滞等等。

其实,解决异端的威胁,信徒灵命的栽培、教会事工的发展、信徒的奉献意识都全部是神学生/传道人的工作,当他们把工作做到位,其他的都会步入正轨,使徒、牧师、长老、神学生/传道人其实都是教会的基石,基石的流失,最终导致的是教会的坍塌!如果,你是教会的领袖,拜托你,一定要照顾好教会这些“基石”!

(本文作者系河南宜阳县莲庄石村基督教会信徒,文中观点代表作者立场。)

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